河南三季度建筑机械类职位火热

时间:2019-10-09 08:03:17点击量:77 作者:杨超月

河南省人才市场发布的2013年第三季度人才市场分析报告却显示,求职人数的增长明显小于招聘岗位的增加,就业形势趋缓,求职者面临的就业压力减小。

  新一轮毕业生求职高峰即将来袭。近日,河南省人才市场发布的2013年第三季度人才市场分析报告(以下简称分析报告)却显示,求职人数的增长明显小于招聘岗位的增加,就业形势趋缓,求职者面临的就业压力减小。


  第三季度,河南省人才市场共组织了4784家单位进场招聘,提供各类就业岗位11.6万个。其中,建筑、机械类职位人才需求偏少,岗位竞争压力大;百货、连锁、零售服务类的岗位需求量则远多于人员供给量。


  建筑、机械类岗位“僧多粥少”


  “没想到今年想找个跟我专业对口的工作这么难!”昨天,参加完一大型建筑企业的面试后,李小雯垂头丧气地说。


  她是郑州某高校建筑设计专业的学生,今年毕业,从7月份毕业离校,就连续参加了N场招聘会,想找一个跟专业对口的工作。然而,至今她仍然没找到一家合适的单位。


  “虽然建筑类企业不爱要女孩,但往年的就业情况,也没像我这样严峻。”李小雯说。参加过这么多场招聘会后,整体感觉到场的建筑类企业少,岗位需求量更少。


  的确,正如李小雯所言,虽然第三季度建筑、机械类行业的人才需求量偏少,但求职人气却很旺。分析报告显示,其求职人数与实际岗位数的比例(简称“供求比”)高达5.97∶1。面对较少的职位,整个第三季度有近1.3万人为之争抢。


  服务岗求贤若渴却遇冷


  分析报告显示第三季度省人才市场共举办各类招聘会49场,组织4784家单位进场招聘,提供各类就业岗位11.6万个。贸易批发和零售业用人需求量居各行业首位。


  然而与之不对称的是,其中,百货、连锁、零售等服务类岗位的需求量远大于人才供给量,求职人数与实际岗位数的比例仅0.31∶1。


  这种情况在张先生和他的连锁零售店里反映得格外突出,他告诉记者:“现在,几家店里的人手一直不够。我也参加过多场招聘会,并试着在网上发布招聘启事,但效果不好,很难招到人。”


  不同于服务岗的冷门,第三季度,计算机、互联网、电子商务类职业以及财务、审计、税务类职位是求职热门,此外,与第二季度相比,生物、制药、医疗器械、化工和交通运输服务、普工等职位也被纳入了热门招聘职位的前10位。


  另外,就整体情况而言,第三季度总体供求比为1.4∶1,跟第二季度的1.6∶1相比呈下降趋势,求职人数的增长也明显小于招聘岗位的增加,就业形势趋于缓和,求职者面临的就业压力减小。

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